Cán bộ, công chức, viên chức và LLVT muốn tăng lương trong năm 2025 phải đáp ứng các điều kiện này

Trong năm 2025, việc tăng mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tiếp tục được thực hiện nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị, nội dung liên quan đến cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công, và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024

Tại khoản 5.2, Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị quy định về việc tiếp tục tăng mức lương cơ sở trong năm 2025 cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

5. Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

…

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

…

Bộ Chính trị giao cho Ban Kinh tế Trung ương chủ trì việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, phối hợp với Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá tính phù hợp và khả thi trong lộ trình cải cách tiền lương.

Trên cơ sở đó, sẽ đề xuất việc xây dựng và thực hiện 5 bảng lương mới cho khu vực công, bảo đảm phù hợp với hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, dự kiến được trình Trung ương xem xét và triển khai sau năm 2026. Như vậy, cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được thực hiện sau năm 2026, khi các điều kiện cần thiết, bao gồm hệ thống vị trí việc làm, được hoàn thiện.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

…

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng, đánh dấu một bước tăng đáng kể nhằm cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động trong khu vực công.

Việc tăng mức lương cơ sở trong năm 2025 sẽ được xem xét dựa trên các yếu tố kinh tế đất nước, cụ thể:

– Khả năng ngân sách nhà nước: Mức tăng lương chỉ được thực hiện nếu ngân sách quốc gia đảm bảo nguồn lực, không gây áp lực lên các khoản chi công.

– Chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Điều chỉnh lương phải phù hợp với biến động giá cả để đảm bảo duy trì sức mua và đời sống thực tế của người lao động.

– Tốc độ tăng trưởng kinh tế: Mức tăng trưởng GDP và các chỉ số kinh tế khác phải đạt mức ổn định, tạo điều kiện cho việc điều chỉnh chính sách lương.

Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Chính phủ sẽ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở mới sau khi báo cáo và được Quốc hội phê duyệt. Điều này đảm bảo các quyết định về lương cơ sở được thực hiện chặt chẽ, phù hợp với tình hình thực tế và khả năng tài chính của quốc gia.

.