Chính sách lương hưu mới: Giảm của người cao, tăng cho người thấp, thu hẹp sự chênh lệch?

Chính sách lương hưu mới sẽ có những điểm đáng chú ý nào? Thông tin giảm của người có lương hưu cao, tăng cho người có lương hưu thấp, thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu có phải hay không?

Chính sách lương hưu mới hướng tới mục tiêu thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa các mức lương hưu. Điều này thường được thực hiện bằng cách giảm tỷ lệ tăng hoặc điều chỉnh lương hưu của những người có mức lương hưu cao, đồng thời ưu tiên tăng thêm cho những người hưởng lương hưu thấp hơn. Chính sách này nhằm đảm bảo tính công bằng xã hội, giúp cải thiện điều kiện sống của người nghỉ hưu có thu nhập thấp mà không gây quá nhiều bất lợi cho nhóm có lương hưu cao hơn. Tuy nhiên, chi tiết cụ thể của chính sách sẽ còn phụ thuộc vào quy định và cách triển khai của từng quốc gia hoặc tổ chức.

Chính sách lương hưu mới đã được Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức quy định rõ tại Điều 67 và Điều 99 về việc điều chỉnh lương hưu để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ. Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều chỉnh lương hưu 2025 cho người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

…

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

…

Theo quy định mới trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chính sách điều chỉnh lương hưu sẽ tập trung vào việc tăng lương hưu cho những người nghỉ hưu trước năm 1995 và có mức lương hưu thấp. Mục tiêu chính là thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa các thời kỳ nghỉ hưu, nhưng không áp dụng bất kỳ biện pháp giảm lương hưu đối với người lao động, ngay cả những người có mức lương hưu cao.

Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách này còn phụ thuộc vào một số yếu tố quan trọng, bao gồm:

• Mức tăng chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Chính sách cần đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế và khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.
• Khả năng của quỹ bảo hiểm xã hội: Phải đảm bảo quỹ có đủ nguồn lực tài chính để thực hiện điều chỉnh mà không ảnh hưởng đến tính bền vững lâu dài.

Khi các yếu tố trên được đảm bảo, Chính phủ sẽ ban hành quy định cụ thể về thời điểm, đối tượng và mức tăng lương hưu để chính sách này được triển khai hiệu quả, đảm bảo lợi ích cho người nghỉ hưu theo đúng tinh thần của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

.