Năm 2025, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 của người lao động là điều mà rất nhiều quan tâm.
Liên quan tới vấn đề thưởng Tết, Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã dự báo mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 sẽ phổ biến tương đương 1 tháng lương. Nhận định này dựa trên căn cứ vào việc tăng lương, một số ngành sản xuất tốt, công nhân phải tăng ca và ghi nhận sự đồng hành của người lao động với doanh nghiệp qua những khó khăn trong năm. Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể hy vọng mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6 – 8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Bên cạnh đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, nhiều doanh nghiệp đều khẳng định có thưởng Tết. Đáng chú ý, tại một số doanh nghiệp khu vực phía Nam đã sớm công bố mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2025 ngay từ đầu tháng 12 này. Điều này giúp cho người lao động có thể yên tâm làm việc, gắn bó với công ty.
Trên thực tế, theo Luật lao động 2019 hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, chuyện thưởng Tết vẫn luôn tồn tại như một loại hình văn hóa doanh nghiệp. Về phía người lao động, sau một năm làm việc vất vả, họ vẫn muốn nhận thêm một khoảng thưởng Tết dù ít dù nhiều nhưng đó cũng là động lực giúp người lao động thêm gắn bó với nghề, cống hiến cho doanh nghiệp.
Đối với các doanh nghiệp, việc thưởng Tết sẽ dựa theo theo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết. Doanh nghiệp hoàn toàn chủ động và đưa ra mức thưởng Tết phù hợp với từng đơn vị.
Theo VTV Online
.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin được cung cấp chỉ mang tính chất thông tin chung, https://suamaylanhbaotin.com không đưa ra bất kỳ tuyên bố hoặc bảo đảm nào liên quan đến thông tin, bao gồm nhưng không giới hạn bất kỳ sự tuyên bố hoặc bảo đảm về tính thích hợp cho bất kỳ mục đích cụ thể nào của thông tin theo phạm vi cho phép tối đa của pháp luật. Mặc dù đã nỗ lực để đảm bảo rằng thông tin được cung cấp trong bài viết này là chính xác, đáng tin cậy và hoàn chỉnh vào thời điểm đăng tải, nhưng thông tin được cung cấp trong bài viết này không nên được dựa vào để đưa ra bất kỳ quyết định tài chính, đầu tư, bất động sản, giao dịch hoặc pháp lý nào. Thêm vào đó, thông tin không thể thay thế lời khuyên từ một chuyên gia được đào tạo, người mà có thể xem xét, đánh giá các sự kiện và hoàn cảnh cá nhân của bạn, và chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm nào nếu bạn sử dụng những thông tin này để đưa ra quyết định. Xin cảm ơn!
